Firmy mohou na pracovní smlouvě uvádět rodné číslo zaměstnance. Informuje o tom páteční Právo s odvoláním na výklad Úřadu pro ochranu osobních údajů (ÚOOÚ),
který se týká ustanovení zákona o evidenci obyvatel a rodných čísel. Úřad tak nepotvrdil dřívější názor, že na starších pracovních smlouvách nemůže být ponecháno rodné číslo bez souhlasu zaměstnance a na nové smlouvě může být pouze tehdy, když k tomu dá pracovník zvláštní souhlas.
\"Úřad neshledává, že uvedení rodného čísla na pracovních smlouvách znamená automaticky porušení zákona na ochranu osobních údajů. Při podpisu pracovní smlouvy zaměstnance projevuje konkludentní (mlčky) souhlas s použitými osobními údaji, pokud je o jejich dalším zpracování informován,\" sdělila deníku mluvčí ÚOOÚ Hana Štěpánková. \"Výslovný souhlas je zákonem vyžadován pouze v případě užití citlivých údajů. Pro identifikaci osoby je ovšem dostačující uvedení data narození příslušné osoby,\" dodala mluvčí.
Podle mluvčí to znamená, že u starších pracovních smluv není nutné zamazávat rodná čísla ani si vyžádat dodatečný souhlas zaměstnance s uvedením rodného čísla, pokud je firma využívá v souladu se zákony. I v nových pracovních smlouvách může být podle Štěpánkové rodné číslo uvedeno, zaměstnanec však má být při podpisu smlouvy informován, k jakému účelu bude rodné číslo firmou využíváno.
Podle odborů je ale otázka, zda úřad nezvolil příliš volný výklad. \"Podpisem pracovní smlouvy zaměstnanec potvrzuje, že souhlasí s dohodnutými podmínkami. Těžko z toho dovozovat, že souhlasí také s užitím rodného čísla,\" cituje Právo místopředsedkyni Českomoravské konfederace odborových svazů Marcelu Kubínkovou.
Zdroj : ČTK
|
• 
